A gestão de conhecimento surgiu principalmente nos Estados Unidos entre as décadas de 1980 e 1990 como resposta às crescentes demandas das empresas por maneiras mais eficazes de lidar com o conhecimento interno.
Mas como isso pode ser interessante para minha EJ?
Situação 1: Imagine que determinada área de sua EJ ficou em vacância no ano de 2022 e você será diretor(a) dessa área em 2023, com uma ausência de cogestão e de materiais disponibilizados no drive, Pipefy e Etc. você teria que reestruturar toda a área em tempo recorde enquanto todas as metas do ciclo estariam lhe acompanhando para isso.
Situação 2: Sua EJ, possui um portfólio bem extenso e com soluções executadas a muito tempo e surge um lead que precisa urgentemente uma dessas soluções.
Como você iria se capacitar e capacitar seus consultores em tempo hábil?
A resposta para qualquer uma das situações é simples: uma boa gestão de conhecimento. Com processos bem definidos, estruturados, organizados e documentados, se torna muito mais simples uma cogestão, assim como a capacitação de seus colaboradores. Mas, não é apenas nisso que a gestão do conhecimento pode melhorar em sua EJ, a gestão do conhecimento oferece diversas vantagens, incluindo:
Melhoria na Tomada de Decisão. Ao ter acesso a informações e conhecimento relevantes de forma rápida e eficiente, as organizações podem tomar decisões mais informadas e estratégicas.
Inovação: A gestão do conhecimento incentiva a criatividade e a inovação, permitindo que as pessoas compartilhem ideias e experiências, o que pode levar ao desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos.
Eficiência Operacional: Ao documentar melhores práticas e processos eficazes, as organizações podem melhorar sua eficiência operacional, reduzindo erros e retrabalho.
Aprendizado Contínuo: A promoção do aprendizado contínuo beneficia tanto indivíduos quanto organizações, mantendo-os atualizados com as mudanças no mercado e nas tecnologias.
Retenção de Conhecimento: Evita a perda de conhecimento crítico quando funcionários deixam a organização, garantindo que o conhecimento seja capturado e compartilhado.
Colaboração: Facilita a colaboração entre equipes e departamentos, permitindo que compartilhem conhecimento e experiência para resolver problemas e atingir objetivos comuns.
Cultura de Aprendizado: Promove uma cultura organizacional que valoriza o aprendizado e o desenvolvimento, o que pode atrair talentos e reter funcionários qualificados.
Redução de Erros: O compartilhamento de lições aprendidas e experiências passadas ajuda a evitar a repetição de erros, economizando tempo e recursos.
Você se interessou em saber mais sobre Gestão de conhecimento? A PROJEQ oferece este serviço! Entre em contato conosco para mais informações e marque um diagnóstico gratuito!
Comments